会社の目標(中長期計画)…社員一人一人の目標はありますか？

地域活性化の為に魅力ある地方企業づくりのお手伝いをさせて頂く、

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です。(‘◇’)ゞ

会社の目標(中長期計画)はありますか？

では、社員一人一人にも、同じような目標持たせていますか？

3年後、5年後、10年後にどの様になっていたいか？

「それはないけど、何か問題あるの？」

では、質問を変えましょう。

何故、会社の目標(中長期計画)は、必要なのでしょうか？

掲げた高い目標を達成する為には、明確な指標と計画が無いと実現できない。

そう考えて、作成しているはずです。

それは、社員一人一人でも同じではありませんか？

明確な目標(ありたい姿)を描いて、その為にどの様に成長していけば良いか？

この様に考える仕組みを作るのは、人財育成には必要だと思います。

何の為に、今、何をするべきか？が単年度計画→今年の目標。

この方が、自分の成長に対する意識、芽生えると思います。

更に、導く上司のアドバイスも、より具体的になるのでは？

人は目標が明確な方が、行動しやすいものです。

自分の将来ありたい姿を、自分で描くことは、間違いなく成長する為に必要なこと。

一度決めたからと言って、固定化する必要はありません。

見直し…は都度、実施する。

会社の目標(中長期計画)も、同じですよね。

こんな課題を解決したい…、ぜひ、ご相談下さい。

儲かる仕組みづくりの、お手伝いをさせて頂きます。

See you tomorrow　♬

ディーズビジネスコンサルティング　佐藤

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