社員募集…来ない、少ない理由は？

地域活性化の為に魅力ある地方企業づくりのお手伝いをさせて頂く、

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です。(‘◇’)ゞ

「社員募集掛けても、人が集まらない…」

採用要件が周りと比較しても、大きな差異が無いなら、会社の情報不足かも知れません。

会社を知ってもらう工夫をしましょう。

世代ごとに考える。

若い世代が就職活動をする上で、選択ツールとなるものがweb情報です。

例えば、会社のホームページはありますか？

無いなら、是非作りましょう。

あるなら、作り方を考えましょう。

作成基準が、顧客向けのみの構成になっていないか？

全く知らない部外者が、興味を持てる作り方をしないといけません。

それとSNSは活用していますか？

リアルタイムの情報開示も、重要です。

更に、日々の社内情報をブログにするとかも有効です。

親族への伝達としては、まだペーパー系が有効かも知れません。

両親や祖父母の意見も、影響する可能性があります。

相手の立場で考えましょう…情報の少ない会社に募集したいと思うか否かを。

その情報の出し方には、今のスタイルがあります。

参考になるのは「集客」が売り上げを左右する「お店」でしょう。

募集する人は不安を持っています。

不安を少なくして上げるには、「情報の質と量と鮮度」が、大切なのです。

こんな課題を解決したい…、ぜひ、ご相談下さい。

儲かる仕組みづくりの、お手伝いをさせて頂きます。

See you tomorrow　♬

ディーズビジネスコンサルティング　佐藤

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