自分で考えさせる…指導だけでは伝わらない

地域活性化の為に魅力ある地方企業づくりのお手伝いをさせて頂く、

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です。(‘◇’)ゞ

「何度指導しても、直ぐ元に戻る」

そんな部下にお困りですか？

やり方を変えてみましょう。

正しいことを説明し、指導しても理解してもらえない。

わかりました…と言っても、また元に戻る。

その度に、また指導を…。

ただ、指導することから、スタイルを変えてみましょう。

質問形式に。

そして、自分で考えさせる。

どうすべきかを。

考えた結果を、紙に書かせる。

そして、最後に伝えましょう。

「自分で考えて決めたこと、実行してみよう」

結果が出ないなら、「やり方を変える」のは、人事でも同じです。

それが「考えさせる」という行為。

なぜできない、なぜやらないを、質問形式で答えさせる。

言い訳をしたら、本筋に戻す。

面倒なことですが、近道かも知れません。

こんな課題を解決したい…、ぜひ、ご相談下さい。

儲かる仕組みづくりの、お手伝いをさせて頂きます。

See you tomorrow　♬

ディーズビジネスコンサルティング　佐藤

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