急に晴れましたね…久しぶりに洗車…その前に!

地方企業の価値を高める改善のお手伝いをさせて頂く

ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です(~ ~)/

8月に入りましたね!

朝は雨が降ってたので…

朝活ウォーキング断念(> <)

二度寝してしまいました(~ ~);

なかなか長時間寝れないお年頃ではありますが…

二度寝となるとなぜか寝れます(笑)

不思議なものです…

しかも二度寝って罪の意識がありながらも気持ちが良い

土曜日ですから…たまには許しましょう

自分を!

ゆっくり起きて仕事を片付けているうちに

どんどん晴れてきました

これは洗車するかな…久しぶりに!

ガソリンも無くなってきたのでGSに…

ガソリン満タン&洗車コースで!

ずっと雨でしたから汚れも目立ってましたが…

おかげさまでピカピカに!

ボディーに映る周りの景色が久しぶり

ホイールもタイヤもピカピカ…気持ちいい

今の車はハイブリッド

以前の車は燃費6~7㎞/lでしたが

12.3㎞/lとほぼ倍です

GSに行く回数もめちゃくちゃ減りました

ホイールも気に入ってます

19inchにしたので燃費にはマイナスですが…

見た目重視にしてしまいました

ゴルフを始めてから…

遠征も考えるとどうしてもこのsizeの車になりますね

4人乗車でゴルフバッグ×4と一泊二日の荷物×4が

余裕でつく…となると限られます

助手席と後席にはフットレストにひじ掛け…

はっきり言って、運転する車ではないですね…本来は(笑)

運転好きだから良いですけど…運転も楽ですし!

買って初めて前職の前社長と新潟に遠征に行ったときに…

「悪いな…俺のために車買ってくれて」って言われたの忘れません(笑)

皆さんに喜んで頂ければ何より!

さて、GSに行く前に仕事の打ち合わせをしてました

人材育成に関するご相談…

やはりどこでもお悩みがありますね…

今日は触りの感じでしたが

お聞きした状況をもとに少しだけ考え方をお話しさせて頂きました

ちょっとだけのつもりが1hくらい話してしまいましたが…

昔から相談されると話してしまうんですよね…

何とか解決してほしい!って…

スッキリしてほしい!って…

仕事でもプライベートでも悩みがあるとつまらないじゃないですか…

前職で私が取った人材育成での行動を一つ…

人事評価の改革

・面談時間に制限つけない

・評価は点数だけから、評価者コメントを必須とする

・評価システムをPC処理にする　

「こんなに長く面談時間とってもらって良いんですか?」

って言われたこともあります…

そういう社員に私が伝えた言葉は

「ここで使った時間は、皆さんの気持ちが変わってくれればすぐに取り戻せる」

「それどころか、お釣りもくる」

「時間が勿体ないから5分でハイハイ頑張って…なら面談しない方がいい」

個々人によって評価の内容が異なる=伝えるべきポイントも異なる

真剣に向き合って伝え、その社員の働き方が変われば…

投資した面談時間はいくらでも取り返せます

今日の打ち合わせでも最後に言ったのですが

指導した部下が成長して昇進する姿を喜べる上司が増える会社は強くなるよね…

だって、その先もつながっていくんだから…

※上司と部下は二本のレール…

　人が変わってもその関係はいつまでも続き、会社は歩んでいく…